Visitamos a José Manuel Nogueras, uno de los Gerentes de Talent Talent Search PeopleSearch People y a su Director de Marketing Francesc Alsina. Recibimos un trato excelente tanto de ellos como de los empleados que nos atienden. Es una empresa con 60 empleados donde se perciben un entorno y ambiente agradables. Un lugar donde se nota que la gente trabaja a gusto. ¿Será por ello y por buenas decisiones estratégicas, que son una Consultoría Internacional de Selección de Personal de referencia que crece cada vez más? Para quienes buscan un trabajo de calidad y quienes desean contar en su empresa con la selección de los mejores perfiles, encontrarán en esta Consultoría al mejor enlace.

¿Cuál es el hecho diferencial de Talent Search People?
Aunque trabajaba para otras empresas, desde pequeño siempre deseaba tener algo propio. Quería crear algo donde su éxito o su fracaso dependiesen de mí. Cuando pensaba en que montaría, tenía una cosa clara, la empresa que montase sería diferente a las que yo había estado. Y lo conseguí. Con los empleados formamos equipo. Somos una empresa joven, dinámica, plana. El jefe ayuda, no da órdenes, tenemos en consideración las ideas de todos. Nuestro trato es próximo, de tú a tú. Con nuestros clientes, somos comprometidos. Solo vendemos lo que sabemos hacer y no vendemos lo que no sabemos. Tenemos vocación de servicio y damos un excelente servicio postventa. Y a los candidatos les brindamos un buen trato, ya que son la base de nuestro negocio y de nuestros valores.

¿Cuál ha sido la clave de vuestro éxito?
Trabajar de una forma proactiva, nosotros no esperamos a que venga el candidato, vamos a buscarle. Dar esta calidad de servicio que te hemos mencionado, y el Marketing. Mientras hay empresas que no le dedican tiempo a ello, nosotros tenemos a 3 personas involucradas.

¿Cuánta gente trabaja en la empresa?
63 personas repartidas entre 4 oficinas. Dos en Barcelona, una en Madrid y otra en Portugal. Actualmente el equipo lo integran personas de 22 nacionalidades distintas. Un hecho que le da un gran valor a la empresa. Por un lado permite que las entrevistas a candidatos sean hechas con personas nativas del idioma al perfil que demandan. Por otro, la mezcla de culturas permite combinar distintos puntos de vista, hecho que enriquece a todos.

¿Qué servicios ofrecéis?
Selección, Interim Management y Outplacement. Además tenemos equipos especializados en cada tipo de perfil. Comercial/ventas, IT& e-commerce, finanzas y Native Speakers. En Native Speakers somos los número 1 de España. El motivo es, precisamente, tener a personas nativas que hablan el idioma que pide la empresa, dando una gran calidad a las entrevistas que realizamos.

¿Qué son el Interim Management y el Outplacement?
El Interim Management es cuando alguien necesita un perfil elevado por un tiempo limitado. Por ejemplo una substitución, o por ejemplo que forme a la persona que ocupará un cargo determinado y la cual aún no tiene los conocimientos suficientes. El Outplacement es un servicio de recolocación que ofrecemos solo a empresas. Empresas que han de rescindir el contrato de algún empleado y nos piden que los preparemos para encontrar otro trabajo. Preparar Curriculum, formación para pasar entrevistas.

¿Os preocupa la competencia?
La competencia siempre se ha de tener en cuenta, pero lo que más nos preocupa es que seamos capaces de gestionar nuestro crecimiento sin perder la calidad del servicio al cliente y al candidato. Una medida que tomamos para ello años atrás cuando empezamos a crecer de un modo que casi no pudimos asimilar fue creando figuras de mando intermedio en quien poder delegar. Directores de división a los que pueden recurrir cuando surgen dudas. No obstante también pueden acudir a mí, cosa que hacen a menudo (bromea José Manuel Nogueras)

¿Cuántas entrevistas hacéis al día?
Tenemos 450 vacantes y hacemos 150 entrevistas al día.

¿Dónde os veis de aquí a 5 años?
Tenemos una política de crecimiento a nivel europeo. Ya estamos en Portugal, y tenemos previsto abrir en Irlanda en el 2014. Hacer cada vez una selección más global. Las empresas buscan el talento y no miran de qué país procede.

¿Qué estrategias estáis siguiendo?
Internet. Es todo rápido, ágil, sin fronteras. En ella no hay distancias. Nuestro público además es cada vez más joven y hemos de estar donde está nuestro público.

Nos despedimos de ellos con ganas de saber más. ¿Cómo es el candidato ideal? ¿Qué valoran las empresas? ¿Qué dotes debe poseer un buen directivo? Algún día confiamos en publicar algún artículo de interés donde profundizar más y de la mano de estos expertos